Bonus Donne 2025: Esonero del 100% dei Contributi per le Assunzioni di Lavoratrici Svantaggiate

Hai un’azienda o sei un professionista che vuole assumere nuovo personale? Il Bonus Donne 2025 potrebbe essere l’occasione perfetta per far crescere il tuo team e risparmiare fino a 15.600 euro in contributi per ogni nuova lavoratrice assunta.

Parliamo di un esonero contributivo del 100%, valido per 24 mesi, rivolto a tutti i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato donne considerate “svantaggiate”. Il bonus è attivo fino al 31 dicembre 2025 ed è stato introdotto ufficialmente con la Circolare INPS n. 91 del 12 maggio 2025, in accordo con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

🎯 Obiettivo del Bonus

Il Bonus Donne nasce dal Decreto Coesione e ha come obiettivo quello di ridurre il divario di genere nel mondo del lavoro, aiutare l’inclusione femminile e incentivare le imprese a investire su nuove risorse.

✅ Chi può accedere al Bonus Donne?

Il bonus è destinato a tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo, che effettuano assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate.

👩‍💼 Ma cosa significa “lavoratrici svantaggiate”?

Per accedere al bonus, la lavoratrice assunta deve rientrare in almeno una di queste categorie:

1. Donne disoccupate da almeno 24 mesi, ovunque siano residenti.
2. Donne disoccupate da almeno 6 mesi, ma residenti nella ZES unica (Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno).
3. Donne occupate o impiegate in settori con elevata disparità occupazionale di genere (stabiliti da appositi decreti annuali).

⚠️ Non è richiesto un limite di età. Possono beneficiare del bonus sia giovani donne che over 50, purché rientrino nei criteri sopra elencati.

💰 A quanto ammonta il bonus?

Il vantaggio economico è concreto: l’agevolazione consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro per un massimo di 24 mesi.

Limite massimo:

• Fino a 650 euro al mese per ciascuna lavoratrice
• Totale massimo potenziale per due anni: 15.600 euro

💡 Attenzione: restano esclusi dall’agevolazione i premi e contributi INAIL, che dovranno essere regolarmente versati.

📅 Scadenza e validità

L’assunzione deve essere effettuata entro il 31 dicembre 2025, altrimenti il datore di lavoro perde il diritto al bonus.

Per godere dell’intero periodo di 24 mesi di esonero, è quindi vantaggioso attivarsi il prima possibile.

📝 Come richiedere il Bonus Donne

La richiesta del bonus deve essere effettuata telematicamente attraverso il Portale delle Agevolazioni INPS (ex DiResCo), seguendo queste semplici fasi:

Passaggi per la domanda:

1. Accedere al Portale delle Agevolazioni INPS dal 16 maggio 2025
2. Selezionare il modulo dedicato al “Bonus Donne – Decreto Coesione”
3. Compilare i dati richiesti relativi alla lavoratrice e al tipo di assunzione
4. Inviare la domanda e attendere conferma di accoglimento

🧾 È fondamentale che il contratto venga stipulato dopo l’autorizzazione, altrimenti il bonus potrebbe essere respinto.

🧮 Esempio pratico: quanto risparmia un’azienda?

Immagina di assumere una donna disoccupata da 2 anni, con uno stipendio lordo mensile di 1.800 euro.

Contributi previdenziali ordinari:

• Circa 32% dello stipendio lordo = 576 euro/mese

Con il Bonus Donne:

• Esenzione totale fino a 650 euro/mese
• Risparmio annuale: 7.800 euro
• Risparmio per 2 anni: 15.600 euro

Questo significa che il datore di lavoro può reinvestire la cifra risparmiata per far crescere l’azienda, incentivare l’innovazione o assumere ulteriori risorse.

📌 Requisiti tecnici e compatibilità

Il Bonus Donne è compatibile con:

• Altre agevolazioni non contributive
• Incentivi regionali
• Bonus formazione o apprendistato (a condizione che non vi sia sovrapposizione sui contributi)

⚠️ Non è cumulabile con altre agevolazioni che prevedano esoneri sugli stessi contributi previdenziali (es. esonero giovani, decontribuzione Sud).

🗺️ ZES Unica: cos’è e chi ne fa parte?

La Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno (ZES unica) include le regioni del Sud Italia dove sono previste agevolazioni aggiuntive per favorire occupazione e sviluppo.

Le regioni ZES:

• Abruzzo
• Basilicata
• Calabria
• Campania
• Molise
• Puglia
• Sardegna
• Sicilia

Se la lavoratrice risiede in una di queste regioni ed è disoccupata da almeno 6 mesi, ha diritto al bonus.

🔍 Settori con disparità di genere: quali sono?

Ogni anno, il Ministero del Lavoro pubblica l’elenco aggiornato dei settori ad alta disparità occupazionale di genere. Solitamente includono:

• Informatica e tecnologia
• Edilizia
• Logistica e trasporti
• Industria manifatturiera
• Finanza e assicurazioni

Se la lavoratrice viene assunta in uno di questi ambiti, anche con un’esperienza recente, il datore può comunque richiedere l’agevolazione.

🛠️ Perché conviene usare il Bonus Donne

Il Bonus Donne 2025 è una delle agevolazioni più potenti oggi disponibili per le imprese italiane, soprattutto per le piccole e medie imprese che vogliono crescere contenendo i costi.

I principali vantaggi:

• Riduce il costo del lavoro
• Favorisce l’occupazione femminile
• Migliora l’immagine aziendale (responsabilità sociale d’impresa)
• Contribuisce a colmare il gender gap

👣 Cosa fare adesso?

1. Verifica se hai posizioni aperte o esigenze di assunzione
2. Controlla se la candidata rientra nelle categorie svantaggiate
3. Accedi al portale INPS e prepara la domanda
4. Assumi la lavoratrice solo dopo l’autorizzazione al bonus

Investire oggi nella parità di genere non è solo un dovere sociale, ma anche una scelta strategica vincente per il futuro dell’azienda.

Fonte; INPS

• Fai la tua domanda

Avviso: Le informazioni fornite sono indicazioni generali. Per dettagli specifici o chiarimenti, si consiglia di rivolgersi agli uffici competenti o a un patronato.