Maggio 6, 2025
Cos’è l’incentivo Giovani under 36
È un’agevolazione contributiva rivolta ai datori di lavoro privati che assumono giovani under 36 con contratto a tempo indeterminato o trasformano un contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato.
A chi è rivolto
- Datori di lavoro privati, con esclusione di:
- Datori di lavoro domestico
- Aziende del settore finanziario
Requisiti del lavoratore
- Età: meno di 36 anni alla data dell’assunzione
- Mai stato assunto a tempo indeterminato, da nessun datore (incluso quello attuale)
Tipologie di contratti incentivati
✔️ Nuove assunzioni a tempo indeterminato
✔️ Trasformazioni da determinato a indeterminato
✔️ Somministrazione a tempo indeterminato, anche se la prestazione è resa a termine
❌ Esclusi:
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- Apprendistato
- Lavoro domestico
- Lavoro intermittente o a chiamata
- Lavoro occasionale
- Contratti a tempo indeterminato con qualifica dirigenziale
- Prosecuzioni post-apprendistato
- Assunzioni ai sensi della Legge 205/2017, commi 106 e 108
Come funziona lo sgravio
- Esonero contributivo del 100%
- Massimo 6.000 € all’anno
- Durata:
- 36 mesi su tutto il territorio nazionale
- 48 mesi in regioni svantaggiate (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia)
Modalità di richiesta
- Tramite flusso Uniemens (denunce mensili INPS)
- Seguendo le istruzioni fornite da INPS
Validità temporale
- Assunzioni o trasformazioni effettuate dal 1° gennaio 2021 al 30 giugno 2022
- Per il periodo dal 1° luglio al 31 dicembre 2022, è attesa autorizzazione UE
Fonti normative principali
- Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020)
- PNRR
- Legge 205/2017
- Circolari e messaggi INPS:
- Circolare n. 56/2021
- Messaggi n. 3389/2021 e n. 403/2022
Avviso: Le informazioni fornite sono indicazioni generali. Per dettagli specifici o chiarimenti, si consiglia di rivolgersi agli uffici competenti o a un patronato.
